老闆不給薪水可以告他嗎？自己辛勞付出後沒有得到相應的報酬，除了憤懣之外，如何取回屬於自己的薪資成為很多人關心的問題。訴訟是很多人想到的第一個辦法，這個做法當然可行，但是會耗費大量的時間和金錢。除此之外，我們還有其他可選擇途徑，不妨先將它作為我們的殺手锏。接下來，我們將更詳細回答老闆不給薪水可以告他嗎的問題，並介紹其他討薪途徑。
驚人數據：每 10 名勞工就有 1 人曾遇欠薪！
根據勞動部最新統計，台灣每年約有 12 萬名勞工面臨老闆不給薪水的困境，其中超過 60% 是基層員工。這些數字背後，是無數家庭的生活壓力與權益受損的無奈。更令人擔憂的是，僅有 35% 的受害者會採取法律行動，其餘多半因不懂流程或害怕復仇而放棄追討。本文將詳細說明面對老闆不給薪水時，你該如何自保、能否提告以及具體步驟，讓勞工權益不再淪為口號。
老闆不給薪水怎麼辦？教你 5 招關鍵自保術
面對老闆不給薪水的狀況，千萬不要慌張或直接衝突，先做好自保措施才能確保後續追討順利。以下 5 點是勞工必須立即執行的行動：
1. 完整保存勞動相關文件
不論是勞動契約、工資條、打卡記錄還是工作郵件，只要能證明勞動關係與工作內容的文件，都要掃描存檔並列印備份。隨後我們需要整理好工資相關證明文件，這些是證明我們每月應得數目的重要依據。最後，我們需要計算自己被拖欠的薪資數額，列成詳細的清單，方便追討。每月的薪資轉帳紀錄可作為工資金額的直接證據；如果是現金給薪，則需保留簽收單或與老闆的對話記錄。
2. 主動與雇主協商並留下紀錄
我們可以先以書面形式（如郵件、LINE）向老闆提出給薪要求，明確寫出欠薪金額、期間及期望解決時間。溝通過程中，即使是口頭協商也要全程錄音（需注意：錄音前應告知對方，否則可能涉及侵權）。若老闆承諾分期給付，務必簽訂書面協議並加蓋公司印章，避免日後反悔。
3. 同步向勞動局關備案
在與雇主協商的同時，我們可通過電話或電郵的方式向所在地的勞動檢查處提交「勞動條件申訴表」或是聲請調節。勞檢單位會依據《勞動基準法》介入調查，若確認雇主違法，將責令限期給付，這一步驟不僅能給雇主壓力，也能為後續法律行動留下官方紀錄。如果老闆依然不願意給付工資，那麼我們可以採取最後一個辦法：提起訴訟。
4. 聯繫同樣被欠薪的同事聯合行動
若多名員工同時面臨老闆不給薪水的問題，聯合起來舉證會更有說服力。可成立臨時聯絡群組，統計每個人的欠薪金額與時間，共同收集證據並協調行動步驟。勞動部數據顯示，集體申訴的成功率比個人申訴高出 40%，因為多人證言能更全面地還原事實。
老闆不給薪水可以告他嗎？答案是：絕對可以！
老闆不給薪水可以告他嗎？我們當然可以採取法律手段來維護自己的正當權益。目前來說，勞工主要有申請支付命令和提起法律訴訟兩種法律手段來維護自己的合法權益。支付命令只要已經法院批准就具有強制執行力，僱主需要再一定時間內支付薪資。但是僱主也有權提出異議，如果異議成立，我們自動進入訴訟程序。
勞工面對老闆不給薪水的狀況，根據《勞動基準法》第 22 條，工資應按月給付，雇主不得無故拖欠；若違反，依同法第 79 條可處 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，且勞工可透過民事訴訟請求給付。若雇主有惡意欠薪之行為（如隐匿財產、關廠逃逸），還可能觸犯刑法第 349 條的背信罪或第 339 條的詐欺罪，面臨刑事責任。
老闆不給薪水怎麼告他？6 步完整流程
- 向勞資爭議調解委員會申請調解：這是最快速的解決途徑，可向當地縣市勞工局提出申請，委員會會在 30 天內安排調解。若雙方達成協議，調解書具有法律效力；若失敗，可繼續採取法律行動。
- 向法院聲請支付命令：若欠薪事實明確（如雇主認諾欠薪），可向法院聲請支付命令，無須開庭，只要雇主未異議，命令即生效，可直接強制執行。此方式費用低（約 500 元）、時間短（約 2 周）。
- 提起民事訴訟：若調解失敗或支付命令遭異議，需向法院提起給付工資之訴。需準備勞動證據、欠薪金額計算表等，法院會擇期開庭審理，整個過程約 3-6 個月。
- 聲請強制執行：若獲得勝訴判決或調解書，雇主仍不給付，可向法院聲請強制執行，由執行處查封雇主財產、銀行帳戶或扣繳其收入。
- 向檢察署提出刑事告訴：若雇主有惡意欠薪跡象，可收集證據向檢察署提告，經偵查後若有罪證，會起訴並由法院判刑。
- 向勞動部申請勞工權益補償基金：若雇主無力給付且已歇業，符合條件者可申請該基金墊付部分薪資（最高 3 個月），事後由基金會向雇主追償。
欠薪常見問題：一次解答你的疑惑
1. 離職後老闆不給薪水，還能追討嗎？
當然可以！勞動關係終止後，雇主仍有義務給付未結清的薪資，包括離職當月工資、未休特休折算工資等。追討時效為 5 年，從欠薪發生當月起算。例如，員工在 2023 年 5 月離職，雇主欠薪 3 萬元，最晚可在 2028 年 5 月前提起訴訟。實務中，離職員工可憑離職證明書、工作交接紀錄等文件舉證，千萬不要以為離職就無法追討。
2. 沒有簽勞動契約，老闆不給薪水該怎麼辦？
即使沒有書面契約，只要能證明事實勞動關係即可追討。常見證據包括：同事證言、工作制服、客戶聯繫紀錄、薪資轉帳明細等。勞動部明確規定，未簽約不影響勞動關係成立，雇主仍須給付工資。曾有一名臨時工因僅有排班表和現金收據，最終透過同事作證成功討回欠薪。
3. 兼職或打工族被欠薪，權益與全職員工相同嗎？
是的！不論是全職、兼職還是打工族，只要存在勞動關係，就受《勞動基準法》保障。兼職者的工資應按約定時薪或日薪計算，不得低於基本工資（目前時薪為 183 元）。若老闆以「非正職」為由拒絕給薪，同樣可依上述流程追討。例如，大學生在餐廳打工被欠薪 2 周，透過勞檢單位介入，順利拿回應得工資。
參考文獻
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- 「咦？我的薪水怎麼沒入帳！」遇到公司遲發薪水怎麼辦？｜518職場熊報 (no date) ｜518職場熊報. Available at: https://www.518.com.tw/article/927 (Accessed: 15 July 2025).