喪假要多久請完？親人過世是我們人生在世難免會遇到的狀況，但是每日辛苦上班的上班族可能很難抽出時間去料理後事。此時，喪假便應運而生。隨之而來的是更多的問題：喪假能請幾天？需要準備什麼證明？能不能分多次請？尤其是處於試用期或考慮離職的勞工，更擔心自己是否有資格請喪假。接下來，我們將結合勞基法等法律向大家詳細介紹職工喪假的7大常見問題。
1.喪假幾天？勞基法規定：視不同親屬而定
根據台灣《勞動基準法》第 43 條規定，勞工在親屬喪亡時，可請喪假，其天數依親屬關係遠近有所不同，具體如下：
- 父母、養父母、繼父母、配偶、子女死亡者，給予喪假 8 天。
- 祖父母、外祖父母、配偶之父母、配偶之養父母、配偶之繼父母死亡者，給予喪假 6 天。
- 兄弟姊妹、配偶之祖父母、配偶之外祖父母死亡者，給予喪假 3 天。
這裡需要注意的是，上述天數均為工作日，不含例假日及休息日。例如，若勞工的父親去世，他可以請 8 個工作日的喪假，期間遇到周末或法定假日，則不計入喪假天數內。
2.請喪假需要準備哪些證明？
向企業請喪假時，可能需要準備以下證明文件，以證明親屬死亡的事實及雙方的關係：
- 死亡證明書：由醫院或相關單位出具，證明親屬已死亡。
- 親屬關係證明：如戶口名簿、身份證影本、結婚證書等，用來證明勞工與死亡親屬之間的關係，確定符合請假的親屬範圍。
- 請假單：按照公司內部規定填寫請假單，註明請假事由、天數及請假期間。
不同公司可能對證明文件有不同的要求，有些公司可能會要求提供更多的輔助材料，但總體來說，以上三類是最基本的。勞工應在請假前向公司人事部門確認所需文件，以免因材料不全而影響請假。不過，由於大部分人都不拿親屬的生命開玩笑，不少公司出於對逝者的尊重，基本不會要求出示證明。
3.喪假可以分多次申請嗎？
很多勞工會因為處理親後事的進度問題，想知道喪假能不能分多次申請。根據台灣勞動主管機關的解釋及慣例，喪假完全可以分開多次申請。這主要是因為葬禮、喪事本身需要花費大量的時間，同時這些事情可能較為分散，不一定能在短期內做完。但這並不是法律強制規定的權利，最終能否分多次請假，取決於雇主的態度。
4.分多次請喪假要多久請完？
如果勞工與雇主協商一致，同意分多次請喪假，那麼這些分次請假的總天數不能超過法律規定的該親屬關係對應的喪假天數。至於分多次請假的總期限，雖然法律沒有明確規定，但通常來說，網友建議以及根據習俗，我們最好在逝者百日內請完。
因為超過百日後，親屬的喪事基本已處理完畢，再請喪假就顯得不太合理。當然，具體的期限也可以由勞工與雇主根據實際情況協商確定，但勞工不能無限期地拖延請假，否則雇主有權拒絕。
5.老闆拒絕我的喪假申請，我該怎麼辦？
喪假是勞工依法享有的權利，只要員工可以提供相關證明，雇主無正當理由不得拒絕。如果雇主拒絕了勞工的喪假申請，勞工可以採取以下措施：
- 與雇主溝通協商：首先，勞工可以向雇主說明相關法律規定，解釋自己請喪假的必要性，爭取雇主的理解和同意。很多時候，雇主拒絕可能是因為對法律規定不了解，經過溝通後可能會改變態度。
- 向勞動主管機關投訴：如果與雇主協商無果，勞工可以向當地的勞動檢查機構或勞工行政主管機關投訴。勞動主管機關會依據《勞動基準法》等相關法律，對雇主的行為進行調查處理，督促雇主依法給予勞工喪假。
- 提起勞動仲裁或訴訟：若雇主的拒絕行為給勞工造成了損失，勞工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟，要求雇主承擔相應的法律責任，包括補償喪假期間的工資等。
6.喪假薪水如何計算？會扣工資和全勤獎嗎？
根據《勞動基準法》第 24 條規定，勞工請喪假期間，雇主應照給工資，不得扣除。也就是說，喪假期間的工資與正常工作期間的工資計算方式相同，按照勞工的正常薪資標準發放。
至於全勤獎也同樣如此，喪假是員工合法享有的權利，因此克扣全勤獎是違法行為，勞工可以向雇主提出異議，或向勞動主管機關反映。此外，全勤獎屬於工資的一部分，而喪假是法定請假，雇主不能以請喪假為由剝奪勞工的全勤獎。
7.試用期或部分工時勞工也可以請喪假嗎？
很多人認為試用期的勞工還不是正式員工，不能享受喪假待遇，其實這是錯誤的。根據《勞動基準法》的規定，試用期勞工同樣享有喪假權利，只要符合親屬死亡的條件，就可以按照法律規定的天數請喪假，且雇主不得拒絕，同時要照發工資。
部分工時勞工（即每天工作時間少於 8 小時，或每周工作時間少於 40 小時的勞工）也同樣享有喪假權利。其喪假天數與全時勞工相同，按照親屬關係確定，薪水計算則按照其正常的工資標準，根據請假天數計算。
如何正確申請喪假？
正確申請喪假的步驟如下：
- 首先，在得知親屬死亡的消息後，及時向雇主說明情況，並告知自己需要請喪假的天數。
- 其次，盡快準備好死亡證明書、親屬關係證明等相關文件，提交給公司人事部門。
- 然後，按照公司要求填寫請假單，註明請假期間。
- 最後，在請假期間處理好親後事，假期結束後按時返崗工作。
- 如果需要分多次請假，則在第一步時就與雇主協商，說明分次請假的原因和計劃，爭取雇主的同意。
試用期離職前請喪假 vs 離職後補請喪假
試用期離職前請喪假：此時勞工仍與雇主存在勞動關係，只要符合條件，就有權利請喪假，雇主必須批准，且要照發工資。
離職後補請喪假：如果勞工在離職後才得知親屬死亡的消息，這時由於勞動關係已解除，就不能再向原雇主申請喪假了。因為喪假是基於勞動關係存在的前提下享有的權利，勞動關係解除後，該權利也隨之消失。
因此，勞工如果在試用期有請喪假的需求，應在離職前及時申請，以免錯過機會。
不同親屬關係的喪假天數對照表
| 親屬關係 | 喪假天數（工作日） |
| 父母、養父母、繼父母、配偶、子女 | 8 天 |
| 祖父母、外祖父母、配偶之父母等 | 6 天 |
| 兄弟姊妹、配偶之祖父母等 | 3 天 |
請喪假所需證明文件一覽表
| 證明文件 | 用途 |
| 死亡證明書 | 證明親屬已死亡 |
| 親屬關係證明 | 證明勞工與死亡親屬的關係 |
| 請假單 | 說明請假事由、天數及期間 |
試用期勞工與正式勞工喪假權利對比表
| 權利內容 | 試用期勞工 | 正式勞工 |
| 是否有權請喪假 | 是 | 是 |
| 喪假天數 | 與正式勞工相同 | 依親屬關係確定 |
| 喪假期間工資 | 照發 | 照發 |
| 能否分多次請假 | 經雇主同意可分多次 | 經雇主同意可分多次 |
總之，喪假是勞工的一項重要權利，無論是試用期勞工還是正式勞工，都應依法享有。了解喪假的各項規定，包括天數、所需證明、請假方式、薪水計算等，不僅能讓勞工在需要時順利請到假，處理好親後事，也能避免與雇主發生勞資爭議。希望本文能幫助大家清楚了解喪假的相關知識，保障自己的合法權益。
拓展閱讀
參考文獻
- Chensing (2025) 2025 喪假看這邊！天數、期限、勞基法定三等親一次秒懂！, 宸星法律事務所. Available at: https://ms851.com/labor-dispute-22-bereavement-leave/ (Accessed: 06 August 2025).
- 喪假天數別搞錯！最多可請15天，請錯小心會扣薪！ (no date) 法律010. Available at: https://laws010.com/blog/labor-dispute/labor-ask-for-leave/labor-ask-for-leave-08/ (Accessed: 06 August 2025).
- 喪假請假規定 (no date) 臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government. Available at: https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=6A8B18F938AEDB3F (Accessed: 06 August 2025).