高薪低報如何補救？高薪低報影響&4步教會你如何補救！

高薪低報如何補救？你或許曾經遇過這種狀況：面試時老闆說「月薪 5 萬，但保險按 3 萬報」。你或許被老闆的說辭矇騙，不假思索地接受了提議，殊不知，這種「高薪低報」的操作，就像在給未來的權益埋地雷，它會極大地影響我們未來能領取的老年給付，而且生育給付、傷病給付都會受到影響。接下來，我們將會向大家詳細分析其影響&高薪低報如何補救。

高薪低報是什麼？原來你可能正踩著這個坑

簡單來說，「高薪低報」就是雇主與員工約定的實際薪資，高於向政府申報的投保薪資或薪資所得。比如你每個月實際拿 4 萬，但公司只按 2.5 萬給你報勞保、健保，甚至報稅時也只填 2.5 萬。

為什麼會有這種情況？雇主可能想少繳勞保、健保費和營利事業所得稅，而部分員工一時糊塗，覺得「扣的錢少了，當下拿到的現金更多」，就默認了這種操作。但你知道嗎？根據勞動基準法，薪資應如實申報，這種低報行為其實雙方都可能觸法。

更別說，台灣的社會保險給付大多與投保薪資掛鉤，今天少報一點，明天可能就少拿一大筆。接下來，我們就仔細算算這筆賬。

高薪低報影響有哪些？原來這些權益都在縮水

別以為低報薪資只是「少扣點錢」這麼簡單，它像一顆緩慢引爆的炸彈，會在你需要幫助的時候，讓各種社會給付大打折扣。

1. 生育給付：如果你未來有生育的計劃，那麼首當其衝受到影響的就是我們的生育給付。一般來說，勞保中的生育給付計算方法為：生育前6個月的平均月薪*2=實際發放的生育給付金額。但如果你的投保薪資報低了，平均月薪也隨著下降，那麼你的實際發放的生育給付金也會因此而減少。
2. 傷病給付：而除了生育給付之外，傷病給付也是一項日常用不到，但關鍵時刻或許能救命的保險給付。如果我們由於傷病無法正常地工作，就會暫時失去收入來源，此時傷病給付就能極大緩解我們日常開支和醫療費用帶來的經濟壓力，而高薪低報則影響我們實際收到的金額。
3. 老年給付：勞保老年給付分為一次領取和月領兩種，兩者都與投保薪資和年資掛鉤。
4. 失能給付：如果不幸因傷病導致失能，勞保失能給付是按「投保薪資」和「失能等級」計算的。等級越高（如終身完全失能），給付月數越多（最高 60 個月）。

高薪低報如何補救？4個步驟教你補救

發現自己被高薪低報了，千萬別認命！只要採取正確步驟，還是有機會補救的。

第一步：先收集證據，別讓對方賴賬

你需要拿出「實際薪資高於申報薪資」的證據，比如：

• 每月的薪資明細（紙本或簡訊、郵件記錄）
• 銀行存摺的薪資入賬記錄（標注「薪資」的轉賬）
• 面試時的錄音、聊天記錄（提到實際薪資的部分）
• 同事的證言（如果有多數人遇到同樣問題）

這些證據能證明你與雇主的實際約定，是後續協商或投訴的關鍵。

第二步：先跟雇主協商，盡量和平解決

帶著證據跟雇主溝通，說明你希望補足過去的投保薪資差額，並從現在開始如實申報。記得全程錄音（提前告知對方，避免違法），或寫下協商紀錄讓雙方簽字。

如果雇主同意補繳，需要注意：補繳的不只是勞保，還包括健保和勞退金。補繳金額由雙方按比例承擔（比如勞保費雇主負擔 70%，員工 30%）。

第三步：協商不成？向主管機關投訴

如果雇主拒絕補救，你可以向這些單位投訴：

• 勞動部勞動力發展署：投訴勞保、勞退的低報問題，電話 1955。
• 中央健康保險署：舉報健保投保薪資不實，電話 0800-030-598。
• 稅捐稽徵機關：如果薪資所得低報，可向國稅局反映。

這些單位會調查核實，若屬實，雇主可能被罰款，甚至被強制要求補繳。根據勞保條例，雇主故意低報薪資，可處 1-3 倍罰款。

第四步：補繳後，記得確認權益已恢復

補繳完成後，記得向保險單位申請「投保紀錄更正證明」，並核對勞保、健保的投保薪資是否已更新。後續領取各種給付時，就能按正確的薪資計算了。

面試如何談薪？學會這幾招，避免高薪低報

1.提前調查行情，心裡有個底

面試前，先查清楚同行業、同職位的薪資範圍。你可以參考這些平台：

• 104 人力銀行薪資情報：輸入職稱就能看到平均薪資。
• 行政院主計總處統計：每年會公布各行業薪資數據。

比如應徵「行銷企劃」，台北市平均月薪 4.2 萬，你就可以以此為基準談判，避免被壓太低。

2.談薪時明確「全薪」包含哪些部分

別只聽「月薪 5 萬」就開心，要問清楚：

• 這 5 萬是固定薪資，還是包含績效獎金、津貼？
• 勞保、健保、勞退是按這個金額申報嗎？
• 薪資明細會註明實際金額嗎？

最好讓雇主寫在錄取通知書上，後續有爭議時才有依據。

3.勇敢說出你的期望值，並解釋為什麼值得

如果你的經驗或技能超過崗位要求，可以說：「根據我的項目經驗，能幫公司節省至少 20% 的行銷預算，所以期望月薪 4.5 萬，並且按實際金額申報保險。」有理有據，雇主更難拒絕。

薪資常見問題

1.雇主說「現金給薪不用報稅，比較划算」，可以同意嗎？

千萬不行！ 現金給薪不申報，不僅違反所得稅法，還會導致你沒有投保記錄，日後領不到勞保、勞退給付。一旦被國稅局查到，你可能被要求補稅並罰款。

2.離職後才發現被高薪低報，還能追討嗎？

可以！ 勞保、健保的投保爭議，追溯期是 5 年；勞退金的追溯期更長，只要在退休前發現都能追討。儘快收集證據向主管機關投訴即可。

3.兼職工作也要如實申報薪資嗎？

是的！ 即使是每周工作 20 小時的兼職，只要月薪超過勞保最低投保薪資（2024 年為 26,400 元），雇主就必須按實際金額申報。否則，你同樣會損失傷病、老年等給付權益。

總結：別讓一時的貪圖，換來終身的遺憾

高薪低報看似讓你當下多拿了幾千塊，卻在不知不覺中偷走了你的生育補助、養老金、醫療保障…… 這些都是你辛苦工作應得的權益。

如果現在正處於這種狀況，別猶豫，按上面的步驟一步步補救。如果即將面試，記得把「如實申報薪資」當成談判的必要條件。畢竟，真正的「高薪」不只是眼前的數字，更是未來的安心。

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參考文獻