留職停薪是什麼？如何申請？你享有的工作暫停權詳解！

留職停薪是什麼？不少人上了很多年的班，偶爾聽說過這個名詞，但並不完全清楚這到底是什麼。其實這是我們所有人都享有的一項權利，讓我們可以暫時放下手中的工作，保留崗位，去做自己想做的事情。當然留職停薪並非是沒有限制，通常來說只有勞僱雙方同意的情況下才能生效，但也有一些特例。我們將更詳細地為大家介紹留職停薪究竟是什麼以及一些常見問題。

留職停薪是什麼？法律給你的「緩衝帶」長這樣

留職停薪就像一張「工作暫停卡」，讓你能在離開職場的同時，同時保留回到原崗位的權利。

在台灣，留職停薪指的是勞資雙方約定，員工在一段時間內不提供勞務，雇主也不支付薪資，但勞動契約依然有效，員工結束停薪後有權回到原工作崗位（或同等職位）。通常來說，育嬰、兵役等情況下，僱主無權拒絕員工的留職停薪申請。

根據《勞動基準法》第 14 條之 1，員工因特定事由可以請求留職停薪，在員工和僱主雙方同意的情況下可以執行（兵役、孕產等情況下僱主無權拒絕）。

哪些情況下的留職停薪，僱主無權拒絕？

雖然僱主有權拒絕員工大部分事由的留職停薪申請，但是以下3種事由提出的留職停薪，僱主無權拒絕：

• 服兵役：男性員工應徵召服役，這是法定義務，雇主必須准許留職停薪，期限依兵役法規定（通常義務役為 1 年 6 個月，視年度政策調整）。
• 育嬰：員工任職6個月後，每一個子女滿三歲前，員工可申請留職停薪，但時間不超過2年。男性員工也可申請陪產假後的育嬰留職停薪，但夫妻二人共享留職停薪時長。
• 職業災害未認定前：職業災害是指員工因所從事的工作而出現身體健康原因，這通常都要經過鑒定，才能判斷員工傷病是否由所從事的工作引起，而在此之前員工有權申請留職停薪。

留職停薪期間，勞保和健保該怎麼辦？

勞保：視情況需企業繼續承擔

在留職停薪過程中，通常來說企業都無需為員工承擔勞保，因為只有提供實際勞動的員工才有權加保。但是根據法律規定，服兵役、育嬰、傷病等事由提出的留職停薪，企業需要為員工繼續加保。

健保

同樣地，在服兵役、育嬰、傷病等事由提出的留職停薪，企業依然需要為員工負擔健保，但其他事由，企業有權拒絕。但如果企業願意為員工繼續加保，則需要按照60%的比例負擔。

留職停薪期間，企業無法提供原崗位了怎麼辦？

如果企業由於業務萎縮、組織重構或不可抗力等因素導致無法提供原崗位，企業需要在留職停薪期限到來至少30天前，告知員工，同時依法向員工制服資遣費。如果公司堅持不讓你復職又不支付資遣費，這就構成了「違法解僱」。你可以向當地勞動檢查處申訴，或向法院提起訴訟，要求公司賠償（通常是資遣費的 2 倍），或者強制公司恢復你的職位。

老闆能強逼你留職停薪嗎？這件事你必須知道

答案很明確：不行！

留職停薪本質上是「員工請求、雙方協商」的權利，雇主不能單方面強制要求員工辦理。即使公司經營困難，也不能用「不簽留職停薪就解雇」來要脅員工。

《勞動基準法》第 11 條規定，雇主非因法定事由（如員工故意犯錯、能力不足等），不得任意解僱員工。如果公司以「要求留職停薪被拒絕」為由解雇你，就屬於「無理解僱」，你可以要求公司給付「資遣費」（工作滿 1 年給 1 個月，未滿 1 年按比例計算）和「懲罰性賠償」（通常是資遣費的 1-2 倍）。

留職停薪常見問題：這些坑千萬別踩！

1.停薪期間，公司可以不給年終獎金嗎？

不一定。年終獎金是否給付，要看公司的「工作規則」或「勞動契約」約定。如果規定「全年在職者才給年終獎金」，而你停薪了半年，可能只能拿到一半；如果沒有特別約定，則按「同工同酬」原則，你有權獲得與在職期間相對應的年終獎金。

2.復職後，年資會中斷嗎？

不會！留職停薪期間，你的工作年資會連續計算。比如你工作 3 年後停薪 1 年，復職後年資直接從 4 年開始算，這會影響到你的特休天數、資遣費計算等，千萬別被公司忽悠說「年資要重新算」。

3.可以提前結束留職停薪嗎？

可以，但要提前通知公司。一般建議提前 15-30 天告知雇主，以便公司安排復職事宜（如騰出崗位、交接工作等）。如果未經通知就擅自復職，公司可能會要求你補齊「提前結束的通知期」，但不能拒絕你復職的請求。

表格：留職停薪前後，這些權益要算清楚

結語：留職停薪，是權利也是責任

留職停薪給了你一個「暫停鍵」，讓你能在人生的十字路口喘口氣，但這份權利也需要謹慎對待 —— 提前與雇主溝通清楚期限、復職條件、保險繳納等細節，並留下書面約定（如備忘錄），才能避免日後產生爭議。

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參考文獻