留職停薪是什麼？不少人上了很多年的班，偶爾聽說過這個名詞，但並不完全清楚這到底是什麼。其實這是我們所有人都享有的一項權利，讓我們可以暫時放下手中的工作，保留崗位，去做自己想做的事情。當然留職停薪並非是沒有限制，通常來說只有勞僱雙方同意的情況下才能生效，但也有一些特例。我們將更詳細地為大家介紹留職停薪究竟是什麼以及一些常見問題。 留職停薪是什麼？法律給你的「緩衝帶」長這樣 留職停薪就像一張「工作暫停卡」，讓你能在離開職場的同時，同時保留回到原崗位的權利。 在台灣，留職停薪指的是勞資雙方約定，員工在一段時間內不提供勞務，雇主也不支付薪資，但勞動契約依然有效，員工結束停薪後有權回到原工作崗位（或同等職位）。通常來說，育嬰、兵役等情況下，僱主無權拒絕員工的留職停薪申請。 根據《勞動基準法》第 14 條之 1，員工因特定事由可以請求留職停薪，在員工和僱主雙方同意的情況下可以執行（兵役、孕產等情況下僱主無權拒絕）。 哪些情況下的留職停薪，僱主無權拒絕？ 雖然僱主有權拒絕員工大部分事由的留職停薪申請，但是以下3種事由提出的留職停薪，僱主無權拒絕： 服兵役：男性員工應徵召服役，這是法定義務，雇主必須准許留職停薪，期限依兵役法規定（通常義務役為 1 年 6 個月，視年度政策調整）。 育嬰：員工任職6個月後，每一個子女滿三歲前，員工可申請留職停薪，但時間不超過2年。男性員工也可申請陪產假後的育嬰留職停薪，但夫妻二人共享留職停薪時長。 … 留職停薪是什麼？如何申請？你享有的工作暫停權詳解！Read more