離職日當天要上班嗎？離職日可以壓在假日嗎？2026離職日選擇

離職日怎麼算？離職日可以壓在假日嗎？離職日當天要上班嗎？準備提離職的朋友肯定腦中可能有許多疑問，離職日、離職預告期、最後工作日等等離職前置條件讓人一頭霧水，搞不清楚到底應該如何設置離職日才能最大化自己的利益。這種種問題都讓準備離職的我們有些游移不定，如果你也是如此，我們整理了這篇2026年離職時間攻略大全，告訴你離職日可以壓在假日嗎。

離職日是什麼？概念科普

離職日：勞資雙方權利義務的分水嶺

離職日，顧名思義就是員工與雇主結束勞動關係的日子。在這一天之前，員工仍需遵守公司規章制度，履行工作職責；而在這一天之後，雙方的勞動關係正式終止，員工不再屬於公司的在職人員。在主動離職的情況，離職日由員工自行設定，公司無權獨立修改、調整或變更，有且僅有在和員工協商，並經過員工同意的情況下，可以調整。

根據《勞動基準法》第15條，離職日一到，公司必須結清你的工資、未休假日薪水等所有報酬，還要出具離職證明書。例如，某員工確定在 5 月 31 日離職，那麼 5 月 31 日就是他的離職日，6 月 1 日起他就不再是該公司的員工了，公司需在5月31日結清你的工資。

最後工作日：實際提供勞務的最後一天

最後工作日指的是員工實際在公司上班、提供勞動服務的最後一天。這一天員工可能還在進行工作交接、辦理離職手續等。需要注意的是，最後工作日和離職日通常是同一天，但也存在不是同一天的情況。如果離職日設定在週日，屬於正常公共假期，那麼員工的的最後工作日就是需要正常上班的週五。

雖然最後工作日是週五，但只要離職日未到，那麼在此之前身為員工的你都享受正常的員工待遇，薪水也會照常計算發放，公司無權因此而扣發薪水或要求離職日提前，否則可能面臨2~100萬元的罰款。

退保日：社會保險繳納的截止點

退保日是指雇主停止為員工繳納勞健保的日期。按照規定，退保日就是離職日，公司需要再離職日當天遞交退保申請，停止為你繳納勞健保。但如果離職日是假期，那麼公司需要再假期後的第一個工作日遞交退保申請，但退保申請書上的退保日依舊保持離職日的日期不變。

需要注意的是，勞保按日計算，因此繳納較為靈活，而健保是按月計算，如果身為員工的你離職日不是本月的最後一日，那麼公司將不必為你繳納該月的健保費用。

不同年資的離職預告期

離職預告期是指員工在打算離職時，需要提前告知雇主的一段時間。需要註意的是，離職預告期不包含我們提出離職的當日，而是提出離職的第二日開始計算。同時，離職預告期結束後的第一天就是我們的離職日，通常情況也是我們的退保日和最後工作日：

• 年資未滿3個月：不用提前通知，當天說離職當天就能走？錯！其實是「無須預告」，但建議還是提前幾天說，好聚好散。
• 年資3個月以上未滿1年：提前10天通知
• 年資1年以上未滿3年：提前20天通知
• 年資3年以上：提前30天通知

離職日怎麼算？

結合上述關於離職預告期和相關概念的內容，我們可以通過幾個例子來說明離職日怎麼算。

例子一：員工 A 年資 2 個月，他在 3 月 10 日向公司提出離職。按照規定，年資未滿 3 個月的員工無需離職預告期。那麼從 3 月 10 日就是他的離職日，薪資當天結算。

例子二：員工 B 年資 2 年，於 5 月 5 日提出離職。年資滿 1 年未滿 3 年的預告期是 20 天，從 5 月 6 ~25日是他的離職預告期，20 天之後的 5 月 26日為離職日，如果當日並非假期的話，那麼5月26日也是他的退保日和最後工作日。

離職日可以壓在假日嗎？

依據台灣地區《勞動基準法》及相關實務運作，離職日可以壓在假日。僱主不得以任何理由和藉口拒絕員工的離職要求或修改員工的離職日。同時，無論員工何時離職，僱主都需要結清應支付的薪水，無論離職日壓在月底或月中。

離職日當天要上班嗎？

一般來說，離職日當天需要上班。但是其中也存在一些特殊情況：

• 若離職日為工作日，且雙方未約定提前結束工作，勞工原則上需正常到崗，完成最後的工作交接事宜，企業也需支付離職日當天的全額薪資。
• 若工作交接已提前完成且獲得企業許可的情況下，或是離職日當天未假期，員工可以不上班，但是企業仍需按規定支付離職日的薪資，不得因未到崗而扣減。

離職日是最後工作日？

離職日未必等同於最後工作日，兩者的定義與用途不同，需透過勞資協議明確區分。最後工作日的核心是勞工實際提供勞務的最後一天，主要用於界定工作交接的完成時間、計算當月實際出勤天數及薪資；而離職日是勞動契約正式終止的日期，用於確定勞資雙方權利義務的終止節點。

實務中，常見兩種情形：

• 一是最後工作日與離職日為同一天，即勞工在勞動契約終止當天完成最後工作交接，當天同時具備「最後出勤」與「契約終止」的屬性；
• 二是最後工作日早於離職日，例如勞工經企業同意後提前完成工作交接或離職日當天為假日，但其勞動契約仍需等到約定的離職日才正式終止，在此期間企業仍需按規定支付薪資，直至離職日當天。

離職日設定在哪一天比較好？

月底離職：薪水計算更划算

大多數公司以自然月計薪，如果你在月底離職，當月工資能拿滿整月（如果全勤的話）。假設月薪3萬元，若15日離職，可能只拿1.5萬元，但若撐到30日，就能拿全額，對短期經濟規劃更有利。

節假日後離職：多賺一天假

如果離職日剛好在連續假期後，比如春節後的第一個工作日，你不僅能享受完整假期，還能領到假期的薪水（因為離職日在假期後，假期仍屬於在職期間）。

業績獎金發放後：別錯過額外收入

有些廠區會發放季度或年度獎金，如果你知道獎金發放日，不妨等領到後再離職。但要注意，需在獎金計算期內仍在職，否則可能不符合領取資格。

提醒：如果公司有年終獎，通常會規定「在職到12月31日」才能領取，若想拿年終，離職日最好設定在次年1月以後哦！

離職日在假日，老闆不同意怎麼辦？

如果員工計劃的離職日剛好是假日，而老闆不同意，這時員工需要了解相關法律規定來維護自己的權益。根據勞動法相關規定，離職日可以是假日。因為離職日是勞動關係終止的日期，並不受是否為工作日的限制。

「我算好離職日是週六，老闆說假日不算，要延到下周一，這合理嗎？」當離職日剛好是週末或國定假日，很多人會遇到這種狀況，但事實上，法律有明確規定。

根據《勞動基準法施行細則》第7條，預告期間包含例假日及紀念日，所以就算離職日落在假日，也算數。換句話說，老闆不能強制要求你延後離職日，否則就違反勞基法。

處理方式：

1. 先與老闆溝通，出示勞基法相關條文，說明法律規定
2. 若溝通無效，可向當地勞動檢查署投訴，電話1955（勞動部勞動申訴專線）
3. 保留提出離職的書面證據（如郵件、簡訊記錄），作為投訴依據

離職日到了工作交接未完成，老闆不放人 / 扣薪合法嗎？

離職日到了，但接手的人還不熟悉流程，老闆說「交接完才能走，否則扣薪水」。這時你千萬別慌，因為這種做法完全不合法。

為什麼不合法？

• 根據《勞動基準法》第23條，工資必須全額給付，不得無故扣減
• 離職日一到，勞動契約終止，公司無權強制你繼續工作
• 交接未完畢是公司未做好接班規劃的問題，不該由你承擔

該怎麼做？

1. 離職日前盡力完成書面交接（如製作《廠區醫療設備清單》《常見工傷處理流程》等文件）
2. 錄影或拍照留存交接記錄，並請接手人簽字確認
3. 若公司扣薪，可向勞動仲裁機構申訴，要求發還被扣工資

記住：你的義務在離職日當天結束，之後公司若因交接問題造成損失，不能要求你負責。

離職日常見問題

離職日後，員工發現公司少發工資怎麼辦？

離職日後，如果員工發現公司少發了工資，首先要收集相關證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，證明自己與公司存在勞動關係以及應得的工資數額。然後，員工可以與公司的人事部門或財務部門進行溝通，說明情況，要求公司補發少發的工資。如果公司拒絕補發，員工可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權益。

離職日確定後，員工可以提前離職嗎？

離職日確定後，員工在與雇主協商一致的情況下可以提前離職。雙方需要就提前離職的相關事宜達成協議，如工作交接的安排、工資的結算等。如果沒有經過雇主同意，員工擅自提前離職，可能會因為違反離職預告期的規定而承擔相應的責任，給雇主造成損失的，還需要進行賠償。

離職日當天，員工需要辦理哪些手續？

離職日當天，員工需要辦理的手續主要包括：與接手的同事完成工作交接，將自己負責的工作內容、相關資料、工具設備等移交清楚，並簽字確認；辦理公司物品的歸還手續，如辦公用品、門禁卡、工作服等；領取最後一個月的工資以及各項補貼、獎金等；辦理社會保險和公積金的轉移手續，由公司出具相關證明；簽署離職證明，作為與公司勞動關係終止的證明。

年資範圍	離職預告期
未滿 3 個月	無需預告
滿 3 個月未滿 1 年	10 天
滿 1 年未滿 3 年	20 天
滿 3 年以上	30 天

概念	含義
離職日	員工與雇主結束勞動關係的日子
最後工作日	員工實際提供勞務的最後一天
退保日	雇主停止為員工繳納社會保險的日期，通常為離職日次月 1 日

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參考文獻