事假超過 14 天例假日是否給薪？你是不是也曾在請事假時心裡打鼓，擔心自己施加超過14天，公司不會支付例假日的薪水。別擔心，這種情況其實並不會發生。只要是法律規定的例假，都不會包含在事假中，也便是公司有義務支付員工薪水。你還想知道更多關於請事假相關的內容嗎？我們整理14天事假指南為大家提供參考。
事假是什麼？台灣勞工的「正當休假權利」你得懂
根據《勞動基準法》（簡稱「勞基法」），事假是「請假事由」之一，專門給勞工處理「私人必要事務」用的，比如家人突然生病需要照顧、處理親友婚喪事宜，或是其他私事。
根據勞基法第 43 條，台灣的事假有幾個核心規定你必須記住：
- 每年可請的事假天數有上限，全年合計最多 14 天；
- 事假天數不受入職時間和時間點的影響，無論你的入職時間有多長，或是在一年中哪一天入職，你都可以享有每年14天的事假（每年重新計算）；
請事假如何扣錢？計算公式教你避免被多扣薪
確認能請事假後，最關心的就是「會扣多少錢」。先明確一個原則：事假期間是不給薪的，但扣錢不是「隨便扣」。首先，你得先算出自己的「日薪」，無論當月有多少天，按照勞基法均取每月=30天：
日薪 = 每月工資 ÷ 30（勞基法規定，不論月份天數，均以 30 天計算）
比如你的每月經常性薪資是 36,000 元，那麼日薪就是 36,000 ÷ 30 = 1,200 元 / 天。那麼你請假一天就需要扣取這一數目的薪水。
重點！事假超過 14 天，例假日到底給不給薪？
這可是很多人最關心的問題 —— 要是因為特殊情況（比如家人重病需要長期照顧），事假超過了法定的 14 天，中間遇到例假日（比如週六、週日，或是元旦、春節這類國定假日），這些例假日會不會算在事假天數裡？又到底給不給薪？
第一步：先搞懂「事假天數是否包含例假日」
根據勞動部的解釋，不論事假是否超過 14 天，例假日都「不包含在事假天數內」。也就是說，如果你請事假的期間剛好夾著週六、週日，這兩天不算在你請的「事假天數」裡，只算工作日的天數為事假天數。
比如你從週一請到下週五（共 5 個工作日），中間夾了週六、週日，那麼你實際請的事假天數是 5 天，不是 7 天，週六、週日不算事假，也不用扣這兩天的薪資。
第二步：事假超過 14 天，例假日給薪嗎？
只要例假日在你請的「法定 14 天事假期間」內（比如你請 10 天事假，中間有 2 個週日），這些例假日是給薪的！因為例假日本身是勞工的「法定休假」，就算和事假重疊，公司也不能剝奪你例假日的薪資權利，這點在《勞動基準法》第 37 條有明確規定。
而即便你的實際休假超過14天，但是假期中有例假日或勞基法規定的假日，那麼公司依舊要支付這些假日的薪資。
請事假不用愁！3 步流程 + 必備手續清单
很多人以為請事假就是跟老闆說一聲，但其實規範的流程不僅能避免後續爭議，還能讓同事和上級提前規劃工作。以下用清單形式，帶你一步步搞定請事假的全過程：
提前申請，把握「黃金時間」
不是臨時抱佛腳當天說，而是要根據請假天數提前申請。根據勞動部規定，請假 1-3 天建議提前 3 個工作日申請，超過 3 天則需提前 5 個工作日，讓團隊有足夠時間交接你的工作。比如你想下週一請事假，最好這週三就跟主管溝通，千萬別等到週五下班才說，這樣很容易讓主管和同事陷入被動。
準備「請假申請單」，資訊填寫要完整
幾乎所有企業都需要填寫正式的請假申請單，千萬別懶得寫！表格裡的每一項都要填清楚，尤其是「請假事由」、「請假時間」、「工作交接人」。如果公司有線上請假系統，也要在系統上同步提交，確保流程留痕。
工作交接「落實到紙面」，別只靠口頭說
這步最容易被忽略，但卻是避免請假回來「一堆爛攤子」的關鍵。你需要寫一份簡單的「工作交接清單」，列出請假期間需要處理的工作內容、負責人、截止時間，比如「客戶 A 的合約修改需求，已同步給同事 B，10 月 18 日前需回覆，聯繫方式見附檔」。交接清單最好同時發給主管和交接同事，並口頭確認對方已清楚，避免後續出現「我不知道這件事」的推諉。
拓展閱讀
參考文獻