事假超過 14 天例假日是否給薪？你是不是也曾在請事假時心裡打鼓，擔心自己施加超過14天，公司不會支付例假日的薪水。別擔心，這種情況其實並不會發生。只要是法律規定的例假，都不會包含在事假中，也便是公司有義務支付員工薪水。你還想知道更多關於請事假相關的內容嗎？我們整理14天事假指南為大家提供參考。 事假是什麼？台灣勞工的「正當休假權利」你得懂 根據《勞動基準法》（簡稱「勞基法」），事假是「請假事由」之一，專門給勞工處理「私人必要事務」用的，比如家人突然生病需要照顧、處理親友婚喪事宜，或是其他私事。 根據勞基法第 43 條，台灣的事假有幾個核心規定你必須記住： 每年可請的事假天數有上限，全年合計最多 14 天； 事假天數不受入職時間和時間點的影響，無論你的入職時間有多長，或是在一年中哪一天入職，你都可以享有每年14天的事假（每年重新計算）； 請事假如何扣錢？計算公式教你避免被多扣薪 確認能請事假後，最關心的就是「會扣多少錢」。先明確一個原則：事假期間是不給薪的，但扣錢不是「隨便扣」。首先，你得先算出自己的「日薪」，無論當月有多少天，按照勞基法均取每月=30天： 日薪 = … 事假超過 14 天例假日是否給薪？2025年14天事假指南Read more