【公傷假薪資計算】公傷假可以請多久？一文了解工傷病假薪水&天數

公傷假可以請多久？上班時不小心受傷，不僅身體受苦，還要擔心請假影響收入、不知道能休息多久。其實勞動法早就為公傷假制定了完整規範，從認定到薪資、休假天數都有明確標準。一般來說，公傷假天數沒有限制，但依然有一些特殊情況。今天我們就用大白話告訴你，天數以及公傷假薪資計算方法。

公傷假是什麼？勞工的基本保障千萬別忽略

公傷假簡單說，就是你在工作過程中因為執行職務受傷，或者在工作場所發生意外，需要停工治療、休養時，向雇主申請的休假。這不是雇主「開恩」給的假，而是法律賦予勞工的基本權益，目的是讓你能安心養傷，不用擔心因為受傷丟了工作或沒收入。

公傷假的存在，背後有明確的法律支撐，這些規定都是為了保護你的權益：

• 勞動基準法：
  • 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
  • 第31條規定略以——本法第59條第2款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前1日正常工作時間所得之工資。
• 勞工請假規則：
  • 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
  • 雇主不得因勞工請…公傷病假…，扣發全勤獎金。

公傷假怎麼認定？不是自己說了算，這些條件要符合

公傷假的認定，不是你說是公傷就是公傷，也不是雇主隨便就能否認的，有一套明確的認定標準。簡單來說，就是要證明你的受傷「和工作有關」，具體可以從以下幾個方面判斷，只要符合其中一項，就有機會認定為公傷：

• 在工作場所內執行職務時受傷：這是最常見的情形，比如在工廠操作機器時被夾傷、在辦公室搬資料時扭傷腰，或者在店裡整理貨物時摔倒等，只要是在工作地點做和工作有關的事受傷，都符合條件。
• 在工作時間內，為了工作目的前往其他地點途中受傷：比如老闆派你去客戶公司送文件，路上騎車不小心摔傷；此外上下班途中受傷也屬於公傷假認定範圍內。
• 需要自工作場所或意外發生地直接送醫：地點並不重要，重點在於直接送醫
• 須有具備醫囑，其中寫明員工必須休養或療治，而無法出勤上班。

為了讓你更清楚哪些情形能認定為公傷，哪些不能，這裡整理了一個表格：

公傷假可以請多久？傷勢不同，天數也不同

公傷假不存在天數上限，主要取決於你的傷勢輕重，也就是醫生判定的治療和休養時間。簡單來說，傷得越重，需要的休養時間越長，公傷假就能請越久。

勞動基準法對公傷假的天數有一個原則性規定：公傷假的期間，以醫生證明的必要治療期為準。也就是說，只要醫生認為你還需要休養，就能繼續請公傷假。但是如果員工在兩年內仍未痊愈，需申請停薪留職，而停薪留職一年後仍未康復，需依照規定辦理退休或資遣。

公傷假期間，雇主不能以你請假時間過長為由辭退你。勞動基準法明確規定，勞工在公傷假期間，雇主不得終止勞動契約。如果雇主違反這一規定，你可以向勞動主管機關投訴，要求雇主恢復勞動關係，或者要求雇主給予賠償。

工傷病假薪水怎麼算？公傷假薪資計算

工傷病假薪水怎麼算？公傷假不是無薪假，雇主需要按照一定的標準給你發放薪資，這也是法律規定的雇主義務。如果雇主不發公傷假薪資，你可以向勞動主管機關申訴，要求雇主補發。

公傷假薪資計算沒有特殊的算法，僱主需按照受傷員工的原薪資發放，直到員工康復，公傷假結束或申請停薪留職。

公傷假常見問題，這些坑千萬別踩

1.上下班路上受傷，這屬於公傷假範圍內嗎？

一般來說，上下班路上受傷屬於公傷假範圍內，但是需要滿足以下條件:

1. 受傷時步行或使用合理的交通工具，例如自行車、公交車、汽車等
2. 路線為上下班通常會走的路線

也就是說，如果我們故意乘坐一輛剎車失靈的汽車上下班並發生事故，或在路程中岔開，去了別的地方並受傷，這些都不屬於公傷假的範疇。

2.雇主不認可我的公傷認定，不給我批公傷假，也不發薪資，該怎麼辦？

這是很多受傷勞工都會遇到的問題，遇到這種情況，千萬不要慌，按照以下步驟處理即可：

首先，收集好所有證據，包括醫院的診斷證明、檢查報告、出勤記錄、工作證明、同事的證言等，證明你的受傷和工作有關。然後，向當地的勞動主管機關（如勞動部勞動條件及就業平等司、各縣市勞工局）提出公傷認定申請，由勞動主管機關進行裁決。

勞動主管機關裁決後，如果認定為公傷，雇主必須按照裁決結果，給你批公傷假，並補發之前的公傷假薪資。如果雇主不服裁決，可以申請復審，但復審期間，雇主仍需按照裁決結果執行，不能拒絕支付薪資或批假。

如果雇主拒不執行勞動主管機關的裁決，你可以向法院申請強制執行，要求雇主支付薪資和賠償損失。千萬不要因為雇主態度強硬就放棄，法律是站在勞工這邊的，及時尋求官方幫助，才能維護自己的權益。

3.公傷假結束後，回到工作崗位，雇主給我調崗降薪，合法嗎？

是否合法，要看調崗降薪的原因。如果因為你的傷勢，無法勝任原工作崗位，雇主可以給你調整到合適的崗位，但調崗後的薪資不能低於原崗位的薪資，也不能低於基本薪資。比如你原來是技術員，月薪3萬元，受傷後無法從事技術工作，雇主調你去做行政工作，行政工作的月薪也應該不少於3萬元。

如果雇主以你請過公傷假為由，無故調崗降薪，比如將你從主管崗位調到普通崗位，薪資降低一半，這是違法的。你可以拒絕雇主的調崗降薪要求，並向勞動主管機關投訴，要求雇主恢復你的原崗位和原薪資。如果雇主因此辭退你，你可以要求雇主給予違法解除勞動契約的賠償，賠償金額一般是經濟補償金的兩倍。

拓展閱讀

離職日當天要上班嗎？2026年離職預告期/特休&薪水計算攻略

安胎假薪水怎麼算？公務員/一般上班族2026年計算方法&申請方法

【2025年最新】生理假有薪水嗎？有！但需要注意這些細節…

參考文獻