工作糾紛

留職停薪是什麼？不少人上了很多年的班，偶爾聽說過這個名詞，但並不完全清楚這到底是什麼。其實這是我們所有人都享有的一項權利，讓我們可以暫時放下手中的工作，保留崗位，去做自己想做的事情。當然留職停薪並非是沒有限制，通常來說只有勞僱雙方同意的情況下才能生效，但也有一些特例。我們將更詳細地為大家介紹留職停薪究竟是什麼以及一些常見問題。

資遣費怎麼算？資遣費是勞工面臨解僱時的重要權益保障。然而，許多勞工對於資遣費的計算方式、領取條件等都一知半解，往往在需要時才倉促求證，難免錯過應有的權益。本文將詳細介紹台灣法律中的資遣費相關知識，包括其概念、計算方法、領取情形等，幫助勞工們清晰了解自己的權益，避免不必要的損失。

喪假要多久請完？親人過世是我們人生在世難免會遇到的狀況，但是每日辛苦上班的上班族可能很難抽出時間去料理後事。此時，喪假便應運而生。隨之而來的是更多的問題：喪假能請幾天？需要準備什麼證明？能不能分多次請？尤其是處於試用期或考慮離職的勞工，更擔心自己是否有資格請喪假。接下來，我們將結合勞基法等法律向大家詳細介紹職工喪假的7大常見問題。

喪假要多久請完？親人過世是我們人生在世難免會遇到的狀況，但是每日辛苦上班的上班族可能很難抽出時間去料理後事。此時，喪假便應運而生。隨之而來的是更多的問題：喪假能請幾天？需要準備什麼證明？能不能分多次請？尤其是處於試用期或考慮離職的勞工，更擔心自己是否有資格請喪假。接下來，我們將結合勞基法等法律向大家詳細介紹職工喪假的7大常見問題。

試用期離職會有資遣費嗎？在台灣，成為正式員工前要經過一段試用期已是普遍現象，這意味著不同於正式員工的權益和待遇，甚至試用期離職也會有不同於正式員工的情況。但是這樣真的合理嗎？這是每一位初入職場的新人乃至職場老鳥都想知道的問題。接下來，我們將結合勞基法深度向大家解析7個常見的試用期問題以供參考。