事假超過14天怎麼辦？2026年事假規定&事假薪水計算方法介紹

事假超過14天怎麼辦？上班時難免遇到私事纏身，從家人突發狀況到個人重要事務，都可能需要請事假。多數人知道事假有天數限制，但真碰到要請超過14天的狀況，或許就一下子不知道應該如何應對了。接下來，我們就將具體向大家介紹事假超過14天怎麼辦，我們擁有哪些合法手段可以延長自己的假期。

事假到底能請幾天？與年資無關！

根據勞基法規定，勞工無論何時入職，其每年可以申請的事假額度均為14天。事假期間，僱主有權不支付事假期間的日薪，並且事假也可能會影響員工的全勤獎，但僱主無權以此額外克扣薪資。

事假超過14天怎麼辦？3條路徑任你選

如果全年事假已經用滿14天，或是一次就需要請超過14天，難道就只能辭職嗎？當然不是。企業運營需要穩定性，也理解員工有特殊狀況，通常會有幾種解決方式，關鍵在於提前溝通、找對方法。

路徑1：申請「延長事假」，協商彈性處理

這是最直接的方式，適用於有明確結束時間的短期超期需求，比如家人住院需要陪護1-2個月。重點在於「提前申請+說明理由+提供證明」，讓企業放心批假。

• 溝通時機：盡量提前1-2週申請，給部門留出調整工作的時間。如果是突發狀況，也要在24小時內聯繫主管，事後補齊手續。
• 核心證明：醫院診斷證明、親屬關係證明、事務辦理通知書等，具體看你的請假原因。證明越詳實，批准機率越高。
• 注意事項：延長事假通常也是無薪，且會影響全勤獎。另外，企業可能會要求你和同事交接好工作，避免因請假導致部門效率下降。

路徑2：挪用特休，彌補天數缺口

如果你的特休還沒用完，你也可以選擇使用你的特休天數。這是最划算的方式——既能請到假，又能拿到薪水（年假有薪，調休也是正常薪資）。

• 優劣分析：
  • 優點是有薪、不影響考核；
  • 缺點是用完特休後，後續再有事就沒辦法請假了，需要提前規劃。

路徑3：申請「留職停薪」，長期需求首選

如果需要請假3個月以上，比如出國留學、長期陪護病人，延長事假和挪用年假都不現實，這時就可以申請留職停薪。這是勞基法規定的權利，企業不能無故拒絕，但需要符合條件。

留職停薪的核心是「保留職位」，讓你不用因為長期請假而失去工作。但要記住，這不是萬能的——如果企業面臨裁員，留職停薪人員可能會被優先考慮，不過這類情況需要符合勞基法的裁員規定。

事假薪資如何算？別讓薪水算錯了

事假是無薪假，這是基本常識，但具體怎麼扣薪，很多人並不清楚。有的企業按天扣，有的按小時扣，還有全勤獎、績效獎的影響，稍不注意就可能算錯。掌握計算方法，才能確保自己的薪水沒問題。

基本扣薪公式：日薪×事假天數

日薪的計算有兩種方式，企業會選其中一種執行，你可以看看自己的薪資單是按哪種算的：

• 月薪÷30天：不管當月有多少工作日，都按30天平均計算。

額外影響：全勤獎、績效獎的扣除

除了基本薪資，事假還會影響獎金類收入，這也是扣薪的重要部分。不同企業的規定不同，以下是常見的情形：

請事假要準備什麼手續？3步就能辦好

請事假不是一句「我要請假」就完事了，規範的手續既能保障你的權利，也能避免日後和企業產生糾紛。不同企業的流程可能略有差異，但核心步驟都差不多。

步驟1：提前申請，說清核心資訊

除非是突發狀況（如家人急病），否則一定要提前申請。申請時要明確告訴主管這幾個資訊：請假原因、請假起止時間、工作交接人。為什麼要說清原因？不是讓企業干涉你的私事，而是企業需要判斷你的請假是否合理，以及是否需要安排人手接手工作。

比如你要請假照顧住院的家人，告訴主管後，主管可能會調整你的工作節奏，讓你在請假前完成核心任務；如果只是說「有事要請假」，主管可能會擔心工作沒人接手而遲遲不批。

步驟2：填寫請假單，附上證明材料

請假單是正式憑證。不過也有不少企業並不要求員工提供下列憑證，員工可以省去很多麻煩，但這並不意味著企業要求提供請假單和憑證式違法行為：

• 家庭照顧：醫院診斷證明、親屬關係證明（戶口名簿影本等）
• 個人事務：結婚證書、房產過戶通知書、考試准考證等
• 突發狀況：事後補交醫院急診證明、警方證明等

這些材料不需要原件，複印件即可。企業留存材料是為了備查，避免有人無故請假曠工。

事假常見問題，3個困惑一次解答

除了超過14天的處理，請事假時還會遇到各種小問題。這裡挑選了3個最常見的困惑，結合勞基法和實際案例解答，幫你掃清疑慮。

1.主管無故拒絕事假，我可以自行休假嗎？

不可以。如果主管無故拒絕，正確的做法是先溝通，問清楚拒絕的原因。可能是主管擔心工作沒人接手，這時你可以提出更完善的交接方案；也可能是企業正處於忙季，這時可以協商調整請假時間，比如錯開忙季再請。

如果溝通後主管還是無故拒絕，你可以向人事部門投訴。根據勞基法，員工有正當理由請事假時，企業不得無故拒絕。但如果沒經批准就自行休假，企業可以按曠工處理，甚至解除勞動合同，這就得不償失了。

2.事假和病假可以一起請嗎？有什麼區別？

可以一起請，但兩者有本質區別，千萬不要混淆。很多人為了多請假，把事假說成病假，這是不對的，一旦被查實，可能會影響職業信用。

3.事假超期未歸，會被算曠工嗎？

會，但有例外。如果你的事假到期後沒回來上班，也沒提前申請延長，企業會先聯繫你，詢問原因。如果聯繫不上，或是你沒有正當理由，企業會按曠工處理。曠工3天以上，企業就可以依據勞動合同和規章制度解除勞動合同。

但如果你有正當理由，比如在請假期間突發疾病，無法及時申請延長，事後補交醫院證明，企業就不能算你曠工。關鍵在於「及時溝通+提供證明」，千萬不要讓企業聯繫不上你。

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參考文獻